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科创集团改革改制工作方案
来源:  发布时间:2019-03-18  点击次数:2664

 

科创集团改革改制工作方案

 

为实现科创百年梦,集团决定成立改制工作领导小组,全力推动改革改制工作。312日,集团改制领导小组召开了第一次全体成员会议,讨论研究了集团改革改制工作,提出了推进集团改革改制的工作方案。

一、改革改制的重要性

全面推动改革改制,是科创集团适应全社会改革大势的需要,是科创集团全面复兴、重铸辉煌的需要,是科创集团提升管理水平、实现百年梦想的需要,意义重大而深远。

改革改制是一项系统工程,涉及面广、情况复杂、任务艰巨,集团上下务必统一认识、高度重视,齐心协力、密切配合,开拓创新、奋力推动。全体员工要理解改革、参与改革,为推进改革改制做出应有贡献。

二、改革改制内容

结合集团实际,从以下三个大的层面推进改革改制。

(一)完善创新管理机制

   完善创新集团管理制度和机制,着重从五个方面推进实施。

1、完善创新人事制度。人事制度的完善创新,要围绕三个核心内容展开。一是建立基薪+绩效+奖励+期权的分配制度,激发每个员工的内在潜力;二是建立德才兼备、人岗相适、进出有序、充满活力、人才涌流的用人机制;三是建立考评有据、奖惩分明、赏罚有度的考核评价机制。

责任部门:人资部;责任人:李强、曹杰。

2、完善创新财务制度。完善创新财务制度,着重围绕两个核心内容,即强化资金和人员管理推进,在这两者的基础上加强财务报表管理。一是建立资金管得住、用得活、效率高的管理制度。二是建立人员统筹管理、统分结合、各负其责的财务人员体系和管理制度;三是完善财务报表制度,推动财务报表和统计报表有机结合。

责任部门:财务部;责任人:樊静文、沈燕。

3、建立健全资产经营管理制度。形成资产产权明晰、家底清楚、管理有序、经营灵活的制度和机制,既做到把资产管住管好,又把资产放开搞活。

责任部门:资产管理中心;责任人:王明、李晓林。

4、建立健全内控制度。形成严格管控、依法管理、规范行为的内控制度和机制,使全集团的生产经营行为在法律法规和规章制度的框架内运行。

责任部门:审计部;责任人:魏敏。

5、建立健全科学决策制度。形成重大事项、重大决策、重大投资项目专业审查、科学论证、民主决策的制度和机制。老司机AE福利入口在线观看 老司机AE福利入口无删减 琪琪 老司机AE福利入口在线观看 老司机AE福利入口无删减 琪琪 ,泷泽萝拉AV下载在线观看 泷泽萝拉AV下载无删减 琪琪看片网 泷泽萝拉AV下载在线观看 泷泽萝拉AV下载无删减 琪琪看片网 ,狠狠穞WWW在线观看 狠狠穞WWW无删减 琪琪看片网 狠狠穞WWW在线观看 狠狠穞WWW无删减 琪琪看片网

责任部门:总裁办;责任人:杨家发、李强。

(二)调整优化产业结构及管控体制

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核心目标是建立主业突出、产能集聚、结构合理、管理有序的专业化的企业集团和科学化的组织管理架构。这项改革要围绕集团“5+3”八大业务板块展开,分两大阶段推进。第一阶段,在明确划分总部与各下属专业公司的权、责、利边界的前提下,推行目标管理考核责任制,充分调动集团上下各方的积极性,尽快全面恢复集团生产经营。第二阶段,下决心调整、优化、整合八大业务板块的组织架构,实行专业化、集团化的层级管理体制。

责任部门:发展部和总裁办;责任人:姚军、杨家发。

(三)改革改造产权制度

着力点是改革改造集团产权结构单一状况,目标是通过改革改造产权制度,形成股权多元化、治理科学化、决策民主化、利益与风险相统一的现代企业制度,为实现百年科创奠定产权基础。鉴于此项改革任务重、难点多,须从两条线展开和推动。一是开展试点。拟在集团内部选择2户企业开展试点。以名星制药为基础,推进民间债权转股权试点;选择一家医药企业,开展内部管理人员和员工入股试点。二是引资推动。要坚定不移引入战略投资者推动产权改革,大幅让出股份,释放股权潜值,借助外力推动发展。

责任部门:发展部、债管委、相关部门;责任人:姚军、郑敏、相关部门负责人。

三、改革改制的工作措施

为顺利有序推进集团改革改制,取得实实在在的成效,必须采取强有力的工作措施。

1、明确任务,落实责任。每项改革任务,都已明确了责任单位和责任人,做到任务明确,责任明确。每个责任单位和责任人必须切实负起责任,尽快研究提出具体的实施方案,经集团审批后组织实施。

2、密切配合,形成合力。改革改制涉及方方面面,关系交织、情况复杂,各公司各单位必须密切配合,形成改革合力。对改革改制中推诿扯皮,甚至阻挠阻碍的,必须采取“不换思想就换人,不推改革就调整”的果断措施,确保改革改制顺利推进。

严格考评,奖惩兑现。把每项改革改制任务纳入对责任人的考核考评内容,对没有按期提出改革改制方案的,要给予惩罚;对工作努力,改革改制中做出贡献的,要给予奖励。

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